Zaproszenie do udziału w Projekcie „Młodzi z potencjałem” nr FEDS.07.05-IP.02-0149/24

Priorytet 7 Fundusze Europejskie na rzecz rynku pracy i włączenia społecznego na

Dolnym Śląsku

Działanie 7.5 Aktywna integracja

Zapraszamy serdecznie do udziału w projekcie „Młodzi z potencjałem” nr FEDS.07.05-IP.02-0149/24 realizowanego ze środków  Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) w ramach programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027 przez FUNDACJĘ ZAWSZE MŁODZI NADAL AKTYWNI, firmę SMART BUSINESS EWA ŚLAGA oraz firmę AKADEMIA BIZNESU I ROZWOJU GABRIELA OLCZYK.

GŁÓWNYM CELEM PROJEKTU jest zwiększenie zdolności do zatrudnienia oraz aktywnego udziału w życiu społeczno – zawodowym 40[24K/16M] osób młodych w wieku 18-29 lat, bez pracy: pozostających poza zatrudnieniem, edukacją i szkoleniem lub będących kobietami wychowującymi dzieci, należących do min. jednej kategorii osób wskazanych w podrozdziale 4.2 pkt.1) Wytycznych*, zamieszkujących w rozum. KC w woj.dolnośląskim [WD], w tym min.60% tj. 24 [14K/10M] osób na obszarze wiejskim wg klasyfikacji DEGURBA i/lub obszarze zagrożonym trwałą marginalizacją i/lub w miastach średnich tracących funkcję społ.-gospodarczą, poprzez realizację zindywidualizowanego i kompleksowego wsparcia aktywnej integracji.

Grupa docelowa:

Grupę docelową projektu stanowi 40[24K/16M] osób młodych w wieku 18-29 lat, bez pracy: pozostających poza zatrudnieniem, edukacją i szkoleniem lub będących kobietami wychowującymi dzieci, należących do min. jednej kategorii osób wskazanych w

podrozdziale 4.2 pkt.1) Wytycznych*

*os.biernych zawodowo [BZ]

*os./rodzin korzystających ze świadczeń z pomocy społ.(…)

*os.o których mowa w art. 1 ust. 2 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym

*os. z niepełnosprawnościami [ON] – w proj.założono udział min.4[2K/2M] ON

*członków gosp.domowych sprawujących opiekę nad os.potrzebującą wsparcia w codziennym funkcjonowaniu

*os.objętych ochroną czasową w Polsce w zw. z agresją Federacji Rosyjskiej na Ukrainę 

zamieszkujących w rozumieniu KC w województwie Dolnośląskim, w tym min.60% tj.24 [14K/10M] osób na obszarze wiejskim wg DEGURBA i/lub zagrożonym trwałą marginalizacją i/lub w miastach średnich tracących funkcję społeczno – gospodarcze.

ŚCIEŻKA WSPARCIA: 

W ramach projektu Uczestnicy/czki będą mieli/miały dostęp do kompleksowej ścieżki wsparcia, obejmującej:

Identyfikacja potrzeb i opracowanie Indywidualnego Planu Działania (IPD)

• II tury (każda po 20 os., 4h/os., 2dni/os.) doradca zawodowy w toku 2 spotkań na Uczestnika/ Uczestniczkę dokona identyfikacji potrzeb UP oraz opracuje Indywidualny Plan Działania dostosowany do sytuacji osobistej, społecznej i zawodowej Uczestników/czek.
  
  

  Treningi kompetencji społecznych

• Każda osoba weźmie udział w 3 z 4 GRUPOWYCH TRENINGÓW KOMPETENCJI SPOŁECZNYCH, wybór 3 tematów z 4 na podstawie IPD,

 4 grupy (po 10 osób) x 3 tematy x 12h/temat; łącznie 40 osób*36h/os.; 6 dni/grupa;

Bloki tematyczne:

• *NA CO DZIEŃ – tematyka oscylować będzie wokół umiejętności prowadzenia gospodarstwa domowego, wypełniania obowiązków domowych/rodzinnych, racjonalnego gospodarowania własnymi środkami finansowymi, oszczędzania.
• *KOMUNIKACJA – kształtowanie pozytywnych relacji z bliskimi, osobami z otoczenia, pracodawcami, osobami w instytucjach i urzędach
• *AUTOPREZENTACJA – umiejętność kreowania pożądanego wizerunku i prezentowania swoich mocnych stron
• *RADZENIE SOBIE ZE STRESEM – umiejętność rozładowywania napięcia w sytuacjach rodzinnych i zawodowych, łagodzenia konfliktów
  
  Szkolenia podnoszące kompetencje cyfrowe 

• w II turach – każda po 12 UP [4 grupy (po 6 UP) x 5 tematów x 15h/temat; Wobec powyższego, dla 24 osób z największymi deficytami w tym zakresie (na podstawie  Indywidualnego Planu Działania) zaplanowano uzupełnienie poziomu kompetencji w ramach SZKOLEŃ PODNOSZĄCYCH KOMPETENCJE CYFROWE O PROFILU OGÓLNYM 
• Zakres merytoryczny zajęć odpowiada ramie „Digital Competence Framework” (DIGCOMP) i obejmuje opracowane przez Fundację ECCC 5 MODUŁÓW TEMATYCZNYCH na poziomie podstawowym A – 15h/moduł:

1.INFORMACJA – m.in. przeglądanie, szukanie, filtrowanie i przechowywanie informacji

2.KOMUNIKACJA – m.in. wykorzystanie narzędzi cyfrowych i aplikacji, dzielenie się informacjami i zasobami

3.TWORZENIE TREŚCI – m.in. tworzenie, integracja i przetwarzanie treści

4.BEZPIECZEŃSTWO – m.in. narzędzia służące ochronie, ochrona danych osobowych

5.ROZWIĄZYWANIE PROBLEMÓW – m.in. rozwiązywanie problemów technicznych, innowacyjność i twórcze wykorzystanie technologii

Indywidualne poradnictwo psychologiczne, prawne oraz jobcoaching

• Aby lepiej radzić sobie z problemami intrapsychicznymi i z otoczeniem, UP otrzymają wsparcie w postaci INDYWIDUALNEGO PORADNICTWA
• PSYCHOLOGICZNEGO [24 os. *6h/os.; 3 dni/UP] Psycholog

pomoże UP zniwelować destruktywne przeświadczenia o sobie i ocenie otoczenia, osłabić wewnętrzne bariery, przezwyciężyć bieżące problemy i podtrzymać motywację

• PRAWNEGO [16 os.*3h/os.; 2 dni/os.] poradnictwo wyposaży Uczestników/Uczestniczki  w wiedzę dot. rodzajów ryzyka socjalnego i możliwych form pomocy oraz zwiększy świadomość Uczestników/ Uczestniczek na temat ich praw, czy spoczywających na nich obowiązków. Doradca (w zależności od potrzeb) udzieli informacji z zakresu prawa rodzinnego / pracy / ubezpieczeń społecznych, pomoże w sporządzeniu pism urzędowych
• ZAWODOWEGO W FORMIE JOBCOACHINGU [40 os. *6h/os.; 3 dni/os.]

jobcoaching jako skuteczne narzędzie wspierania rozwoju personalno-zawodowego pomoże UP w trwałym wejściu na rynek pracy

Szkolenia zawodowe

• w II turach, każda po 20 os., by zwiększyć szansę UP na uzyskanie/utrzymanie zatrudnienia dla wszystkich Uczestników/Uczestniczek zaplanowano SZKOLENIA ZAWODOWE służące zdobyciu kompetencji/kwalifikacji zawodowych 
• Uczestnicy/Uczestniczki otrzymają stypendium w wysokości średnio 13,29 zł x godzina dydaktyczna
  
  Staże

• Dla 21 UP z największymi deficytami w zakresie doświadczenia zawodowego zaplanowano wsparcie w formie średnio 3-m-cznego STAŻU  spójnego z tematyką szkoleń, podczas którego wykorzystają posiadane kompetencje i kwalifikacje zawodowe w rzeczywistym środowisku pracy, nabędą praktyczne umiejętności do wykonywania pracy i ostatecznie przełamią bierne postawy. UP zostaną zapewnione stypendia stażowe, badania lekarskie i ubezpieczenie NNW
  
  Indywidualne pośrednictwo pracy

• Dla wszystkich osób zaplanowano INDYWIDUALNE POŚREDNICTWO PRACY, będące kluczowym elementem wsparcia, pozwalającym uzyskać w możliwie krótkim czasie odpowiednie zatrudnienie. Podczas indywidualnych spotkań z Uczestnikami/Uczestniczkami [40 os. *6h/UP; 3 dni/os.] i na podstawie IPD, pośrednik pracy rozpozna sytuację społeczno – zawodową, a po zebraniu niezbędnych informacji, wspólnie z Uczestnikiem/Uczestniczką wyszuka oferty pracy zg.z ich oczekiwaniami, kwalifikacjami i predyspozycjami, a także możliwościami lokalnego rynku pracy
• Indywidualny mentoring 

Aby zwiększyć szansę UP na utrzymanie pracy zdobytej dzięki udziałowi w proj., zaplanowano wsparcie w postaci MENTORINGU. Na jego realizację przewidziano pulę 40h, która pozwoli wesprzeć np.8 UP w wymiarze śr.5h/UP czy 10 UP w wymiarze śr.4h/UP

Wsparcie mentora wesprze proces uczenia i rozwoju UP w organizacji, firmie, jak i w procesach adaptacji społecznej. Korzyściami z tej formy wsparcia są m.in.:

*możliwość kontaktu z pozytywnym wzorcem, autorytetem;

*weryfikacja wiedzy i poglądów;

*poznanie realiów świata zawodowego, procedur administracyjnych;

*zwiększenie pewności siebie, pozytywnej samooceny i motywacji

Wskaźniki projektu

• Wskaźniki produktu:

• Liczba osób bezrobotnych, w tym długotrwale bezrobotnych, objętych wsparciem w programie 8[5K/3M]
• Liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem w programie 2[1K/1M]
• Liczba osób biernych zawodowo objętych wsparciem w programie 32[19K/13M]
• Liczba osób w wieku 18-29 lat objętych wsparciem w programie 40[24K/16M]
• Liczba osób zamieszkujących na obszarze wiejskim wg klasyfikacji DEGURBA i/lub na obszarze zagrożonym trwałą marginalizacją i/lub w miastach średnich tracących funkcje społeczno-gospodarcze, objętych wsparciem w programie 24[14K/10M]

• Wskaźniki rezultatu:

• Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu 10[6K/4M]
• Liczba osób poszukujących pracy po opuszczeniu programu 12[7K/5M]
• Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu 34[20K/14M]
• Liczba osób, których sytuacja społeczna uległa poprawie po opuszczeniu programu 36[22K/14M]

• Inne wspólne wskaźniki produktu:

• Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie 4 [2K/2M]

Wartość projektu: 1 036 334,89 zł

Okres realizacji: 01.05.2025 – 30.06.2026

#FunduszeEuropejskie

#FunduszeUE

Wszystkie działania odbywają się zgodnie z zasadami równościowymi

• Wytyczne dotyczące realizacji zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021-2027

• Prawa człowieka w Unii Europejskiej i Karta Praw Podstawowych UE

• Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych

• Ustawa o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami

Proces Rekrutacji

Rekrutacja do projektu obejmuje 2 tury (nabór otwarty), każda po 20 UP

I TURA 05-06.2025

II TURA 07-08.2025

Nie zwlekaj i zgłoś się już dziś! Otwórz drzwi do nowych możliwości zawodowych i społecznych.

Zespół Projektu „Młodzi z potencjałem” nr FEDS.07.05-IP.02-0149/24

Kierownik projektu: 

Sandra Pawlicka 

tel.884-420-578

e-mail: spawlicka.projekty@gmail.com